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La verità sulle “grandi dimissioni”: chi ha cambiato lavoro, dove è andato e perché

Le grandi dimissioni (o “Great Resignation” o “Big Quit” in inglese) sono una frase in voga che è apparsa per la prima volta nel maggio 2021 e da allora ha instillato paura nei cuori dei datori di lavoro. Coniato negli Stati Uniti, il termine si riferisce all’aumento senza precedenti del numero di lavoratori che si dimettono dal lavoro a seguito della pandemia.

Da allora c’è stata un’enorme quantità di ricerche che cercano di capire perché questo è accaduto. I lavoratori stanno abbandonando del tutto il lavoro, poiché la pandemia ci fa rivalutare le nostre priorità? O stanno smettendo per perseguire i loro sogni in una carriera diversa?

Abbiamo esaminato fino a che punto questa grande narrativa di dimissioni sia vera nel Regno Unito utilizzando i dati del Labour Force Survey dell’Office for National Statistics. “Great” ovviamente ha due significati e abbiamo esaminato sia l’entità dei cambiamenti nelle dimissioni sia se questi cambiamenti fossero una forza positiva per l’avanzamento di carriera dei lavoratori. Abbiamo anche esaminato se un eventuale aumento delle dimissioni possa aver aggravato la carenza di manodopera delle imprese.

L’aumento delle dimissioni

C’è stata davvero una grande richiesta di dimissioni nel Regno Unito, secondo i dati. Il grafico seguente mostra che le dimissioni sono aumentate notevolmente dalla fine del 2020 e hanno superato significativamente i livelli pre-pandemia nell’ultimo trimestre del 2021.

Tuttavia, questo non perché i lavoratori hanno deciso di abbandonare il lavoro e lasciare la forza lavoro. Al contrario, stiamo assistendo a un aumento dei lavoratori che si dimettono principalmente per iniziare nuovi lavori per altri datori di lavoro. L’unica fascia di età in cui si è registrato un aumento delle persone che hanno lasciato la forza lavoro è stata quella degli ultracinquantenni, che sono andati in pensione in numero maggiore del normale.

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Nota: tutti i dati provengono dall’indagine longitudinale sulla forza lavoro di due quarti. 
La serie mostra il numero di lavoratori (di età compresa tra 16 e 65 anni) che hanno rassegnato le dimissioni dal lavoro nel trimestre precedente, per destinazione dopo le dimissioni. 
Un filtro stagionale stabile viene applicato a tutte le serie. 
‘Andare all’inattività’ significa che non funzionano più. Autori forniti

Allora, perché le persone si sono dimesse per lavorare per altri datori di lavoro in numero superiore alla media? Alcuni critici hanno suggerito che l’aumento è stato spinto da individui che cercano di apportare drastici cambiamenti di carriera, poiché i lavoratori rivalutano le loro vite dopo la pandemia. In realtà, ciò non è confermato dai dati.

Il grafico successivo suddivide le dimissioni del Regno Unito nel 2021 in lavoratori che passano a occupazioni con competenze più elevate (aggiornamento), occupazioni con competenze inferiori (declassamento) o che rimangono nella stessa occupazione. Come puoi vedere, l’aumento delle dimissioni è stato guidato in modo schiacciante dalle dimissioni dei lavoratori per trasferirsi lateralmente in nuovi lavori nella stessa occupazione.

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Note: tutti i dati provengono dall’indagine longitudinale sulle forze di lavoro a due trimestri. 
La serie mostra il numero di lavoratori (di età compresa tra 16 e 65 anni) che effettuano una determinata transizione lavorativa dopo aver rassegnato le dimissioni dall’ultimo lavoro e averne iniziato uno nuovo nel trimestre precedente. 
Un filtro stagionale stabile viene applicato a tutte le serie. 
Un aggiornamento di occupazione (downgrade) è definito come un lavoratore che passa a un’occupazione con un codice di occupazione standard più alto (inferiore) poiché questi codici hanno un’interpretazione naturale come classifica delle abilità. 
I codici sono: 1. Dirigenti e alti funzionari, 2. Occupazioni professionali, 3. Occupazioni professionali e tecniche associate, 4 Occupazioni amministrative e di segreteria, 5 Occupazioni di mestieri qualificati, 6 Cura dei bambini e degli animali, Tempo libero e altri servizi, 7 Vendite e clienti Occupazioni terziarie, 8 addetti di processo, impianti e macchine, 9 elementari. Autori forniti

Anche se i lavoratori non hanno modificato sostanzialmente le loro traiettorie di carriera con queste mosse, è stata una buona notizia per i loro salari. I lavoratori che si trasferiscono rimanendo all’interno della stessa occupazione hanno storicamente ottenuto guadagni salariali più elevati rispetto a quelli che rimangono presso lo stesso datore di lavoro e, in effetti, nel 2021, i lavoratori che si sono trasferiti hanno registrato guadagni maggiori rispetto a quelli che non si sono trasferiti.

Per i lavoratori che hanno cambiato lavoro, questo fornirà una tregua contro l’aumento del costo della vita. Tuttavia, la stragrande maggioranza dei lavoratori è rimasta al proprio posto di lavoro e quindi soffrirà maggiormente della crisi del costo della vita a causa del calo dei salari in termini reali.

Il punto di vista dei datori di lavoro

L’aumento delle dimissioni potrebbe contribuire alla crescente carenza di manodopera? La seconda metà del 2021 ha visto molte segnalazioni di aziende che hanno incontrato difficoltà a riempire i posti vacanti, sollevando la possibilità che l’aumento delle dimissioni possa causare queste difficoltà di reclutamento. Abbiamo riscontrato che c’era un più alto tasso di dimissioni tra i lavoratori provenienti dai cinque settori di “carenza” che trovavano più difficile reclutare persone: edilizia, produzione, alloggio, salute e cibo, amministrazione e supporto.

Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori si è dimessa per trovare nuovi lavori all’interno dello stesso settore, quindi è improbabile che siano la causa principale della carenza di posti di lavoro nei loro settori. Le ragioni delle difficoltà di assunzione differiscono invece a seconda del settore. Ad esempio, il settore manifatturiero è stato colpito dai prepensionamenti, mentre i settori dell’alloggio e della ristorazione risentono di un minore afflusso di lavoratori più giovani.

Invece di essere la causa, è più probabile che l’aumento delle dimissioni in questi cinque settori sia un sintomo della loro carenza di manodopera: i datori di lavoro “cacciano” il personale dai rivali offrendo condizioni migliori mentre l’economia si è ripresa dalle profondità della pandemia. La perdita di personale avrà ovviamente creato ulteriore dolore per i datori di lavoro che stavano già lottando per assumere.

Insomma, contrariamente a quanto qualcuno potrebbe sperare, le cosiddette grandi dimissioni del 2021 non hanno migliorato significativamente i percorsi di carriera dei lavoratori. I lavoratori che sono stati disposti e in grado di cambiare datore di lavoro sono stati premiati con una migliore retribuzione, mentre la crescita salariale per coloro che sono rimasti al proprio posto sarà più lenta e insufficiente per compensare i forti aumenti del costo della vita.

Infine, vale la pena notare che i tassi di offerte di lavoro, dimissioni e crescita salariale sono tutti rallentati nel quarto trimestre del 2021, il che è un segnale che il rimbalzo della domanda di lavoro è svanito. Quindi se non fai parte della grande dimissione, potresti essere già troppo tardi.


Traduzione dell’articolo di Carlos Carrillo-Tudela, Alex Clymo, David Zentler-Munro per The Conversation

Fonte originale dell’articolo

Immagine: Carta foto creata da rawpixel.com – it.freepik.com

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