Lavoro che cambia

La pandemia sta accelerando l’automazione del lavoro

lavoro

E 85 milioni di posti di lavoro sono in pericolo.

I cassieri di banca sono fuori e gli ingegneri robotici sono dentro, secondo un nuovo rapporto che dice che la recessione da coronavirus sta accelerando i cambiamenti tecnologici che potrebbero soppiantare 85 milioni di posti di lavoro entro i prossimi cinque anni.

“L’automazione, in tandem con la recessione del Covid-19, sta creando uno scenario di doppia interruzione per i lavoratori” afferma il rapporto pubblicato mercoledì in Svizzera dal Forum economico mondiale, che avverte che la disuguaglianza potrebbe aumentare a meno che i lavoratori sfollati non possano essere riqualificati per entrare in nuove professioni.

Più di due quinti delle grandi aziende intervistate dal WEF intendono ridurre la propria forza lavoro grazie all’integrazione della tecnologia.

“Per la prima volta negli ultimi anni, la creazione di posti di lavoro sta iniziando a rimanere indietro rispetto alla distruzione di posti di lavoro – e questo fattore è destinato a colpire i lavoratori svantaggiati con particolare ferocia”, ha affermato il WEF nel suo rapporto.

La pandemia di coronavirus ha causato un forte aumento della disoccupazione in tutto il mondo. Diverse grandi economie in Europa e altrove hanno esteso il sostegno ai salari per compensare l’allarmante aumento della disoccupazione. La disoccupazione negli Stati Uniti, nel frattempo, continua a salire mentre i legislatori litigano su nuove misure di stimolo.

“Con l’aumento delle cifre sulla disoccupazione, è sempre più urgente espandere la protezione sociale, incluso il sostegno alla riqualificazione per i lavoratori sfollati e a rischio mentre percorrono i percorsi … verso i ‘lavori di domani'”, afferma il rapporto del WEF.

La pandemia rischia di aggravare le disuguaglianze esistenti perché le industrie che sono state più colpite, inclusi viaggi e turismo e ospitalità e vendita al dettaglio, tendono ad avere lavoratori più giovani, con salari più bassi e che sono sproporzionatamente donne.

La Banca Mondiale ha avvertito che la pandemia potrebbe aumentare la disuguaglianza di reddito e spingere fino a 115 milioni di persone in condizioni di estrema povertà quest’anno.

I lavori di domani

La pandemia ha accelerato l’adozione della tecnologia da parte di aziende e consumatori, aumentando la domanda di servizi di cloud computing e di e-commerce, mentre schiacciava le aziende che non possono servire i propri clienti online.

Anche i lavoratori impossibilitati a lavorare da casa, o perché il loro lavoro richiede un’interazione faccia a faccia o perché hanno un accesso limitato a Internet, sono stati gravemente svantaggiati.

“Gli sforzi per sostenere le persone colpite dall’attuale crisi sono in ritardo rispetto alla velocità dell’interruzione”, hanno detto nella prefazione al rapporto il fondatore del WEF Klaus Schwab e il membro del consiglio Saadia Zahidi. “Ci troviamo in un momento decisivo: le decisioni e le scelte che facciamo oggi determineranno il corso delle vite e dei mezzi di sussistenza di intere generazioni”, hanno aggiunto.

Secondo il rapporto del WEF, uno spostamento nella divisione del lavoro tra uomo e macchina potrebbe spostare circa 85 milioni di posti di lavoro entro il 2025, dando origine a 97 milioni di nuovi ruoli.

I posti di lavoro destinati ad essere sempre più ridondanti includono assistenti amministrativi, contabili e impiegati del libro paga, mentre le posizioni in crescente domanda includono quelli nell’economia verde, ruoli in prima linea nei dati e nell’intelligenza artificiale, nonché nuovi lavori in ingegneria, cloud computing e sviluppo di prodotti.

Un previsto aumento dei posti di lavoro nel marketing, nelle vendite e nella produzione di contenuti, così come i ruoli che richiedono un’attitudine a lavorare con persone di diversa estrazione “dimostrano l’importanza continua dell’interazione umana nella nuova economia”, aggiunge il rapporto.

Alcuni lavoratori i cui posti di lavoro sono vulnerabili potrebbero essere in grado di intraprendere nuove carriere, secondo il rapporto, che ha rilevato che il 94% delle aziende intervistate si aspetta che i dipendenti acquisiscano nuove competenze sul posto di lavoro, un forte aumento dal 65% nel 2018.

Un’analisi del team di data science di LinkedIn condotta per il WEF ha mostrato che molti professionisti che sono passati a “ruoli emergenti” nella new economy negli ultimi cinque anni provenivano da professioni completamente diverse, che in alcuni casi non condividevano competenze simili.

Ad esempio, la metà di coloro che sono passati alle professioni di scienza dei dati e intelligenza artificiale (AI) proveniva da settori indipendenti. Questa cifra sale al 67% nei ruoli di ingegneria, al 72% nei ruoli dei contenuti e al 75% nelle vendite.

Le transizioni nei dati e nell’intelligenza artificiale consentono la più ampia variazione nei profili di competenze, mostra lo studio di LinkedIn, scoprendo che la metà di coloro che sono passati a questi ruoli aveva competenze con bassa somiglianza.

Competenze molto richieste

Il pensiero critico, analisi e problem solving rimangono tra le principali competenze che le più grandi aziende del mondo vedono crescere in importanza nei prossimi cinque anni.

Le nuove competenze evidenziate dalle aziende che parlano di come la pandemia ha sconvolto la vita quotidiana includono tolleranza allo stress, resilienza e flessibilità.

Le aziende stanno investendo sempre più nella riqualificazione dei dipendenti esistenti. Il rapporto prevede che la metà dei lavoratori che rimangono nei loro ruoli avrà bisogno di acquisire nuove competenze per svolgere il proprio lavoro in modo efficace in un mondo sempre più automatizzato.

Il rapporto del WEF cita uno studio del fornitore di istruzione online Coursera, che ha rilevato che tra aprile e giugno c’è stato un aumento di cinque volte nell’offerta di opportunità di apprendimento online da parte del datore di lavoro e un aumento di quattro volte nelle persone che cercano opportunità di apprendimento online attraverso il proprio iniziativa.


Traduzione dell’articolo di Hanna Ziady per CNN Business

Fonte originale dell’articolo

You may also like
Canvas: uno strumento per la progettazione
Le startup in Italia

Leave Your Comment

Your Comment*

Your Name*
Your Webpage

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.